每一代进入工作场所的人都要面对自己的工作态度。对于Z世代来说，这个指控是他们不愿意工作结束后仍保持可联系的态度。
每一代进入劳动力市场的人都面临着自己的工作态度被检验。对于 Gen Z 来说，这个指控是他们不愿意在工作时间结束后保持联系的态度。新的一项调查数据表明，他们所质疑的交易是不平衡的。在 2026 年 6 月由 Software Finder 进行的一项调查中，共有 1,006 名美国员工参与其中，69% 的人表示，保持工作时间后仍然可联系并没有显著改善他们的职业生涯。只有 8% 的人认为这与晋升有关，12% 的人认为这与加薪或奖金有关。这些成本更容易被发现。参与调查的 40% 的人表示，工作时间后保持可联系会使他们的工作生活平衡更加糟糕，38% 的人表示这会使他们的压力加剧，32% 的人表示这会使他们的疲劳加剧。这种牺牲与回报之间的差距出现在雇主们在晋升方面变得更加吝啬的同时。福布斯(Fortune) 的数据显示，2025 年上半年，11 个行业中有 10 个行业的晋升率下降。该调查将参与者分为一直保持联系的工作者和那些在休假期间
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