2022年末，Jake Kurtz，坦帕（Tampa）社交媒体公司Brick Media的创始人和CEO，想实现更好的工作与生活平衡。他突然想到了一个疯狂的想法：
2022 年后半年，Tampa 基地的社交媒体公司 Brick Media 的创始人兼 CEO Jake Kurtz 想要一个更好的工作与生活的平衡。他有一个疯狂的想法：如果每个人只工作四天一周会怎样？他在看到欧洲公司在社交媒体上实验短周工作后，在 2023 年 1 月启动了一个 90 天的试验，给员工周五不加班但不减薪。到 4 月，他已经将工作时间表永久化了。四年后，Brick 的收入增长了巨大。根据公司提供的数据，2023 年收入增长了 73% ，2024 年增长了 39% ，2025 年增长了 8% 。总计，三年内增长了 160% 。Kurtz 认为，这些成功部分是因为四天工作制，但他不认为这就是唯一的原因。他认为，给员工一个理由让他们留下来，使公司更加高效和竞争力，尽管工作场所研究人员说，四天工作制已经从混合工作的讨论中淡出，并且一些领导人试过后又放弃了。
在 Brick，员工每周工作四天，9 小时，每周工作 36 小时，
…
以下为原文节录，仅供导读。完整报道与著作权均属原媒体与原作者所有，请点击下方链接前往原始出处阅读。
前往原文 / Original Source →
编辑评论 / Editor's Note
这家公司的决定反映出现代企业对员工工作生活平衡的重视，让员工拥有更多的休息时间和空间，从而提高工作效率和创造力。这种创新的做法不仅改善了员工的生活质量，也对公司的发展带来了积极的影响。透过这种前瞻性的管理模式，公司成功地提升了收入和员工满意度。