工作场所已进入人工智能接受的新时代，潮流如“tokenmaxxing”正在成为员工讨论的话题，因为员工们要了解如何 在这一新时代中，员工们如何应对人工智能的变化，将成为一个关键的问题。
职场已进入人工智能被广泛接受的新时代，随着员工摸索如何在工作中运用这项技术，“tokenmaxxing”等趋势也逐渐成为讨论的话题。据ServiceNow数据显示，尽管大多数组织已将人工智能视为一项有益的投资，但仅有9%的组织在构建复杂的自主工作流程方面取得了实质性进展。但在《财富》首届AIQ峰会上，惠普企业（HPE）执行副总裁兼首席人才官斯泰西·迪洛（Stacy Dillow）向总编辑艾莉森·尚特尔（Alyson Shontell）表示，最困难的部分并非尝试新技术，而是重新思考工作完成的方式，以及企业围绕工作建立的结构。“我们必须迫使自己以不同的方式思考，因为如果我们不尝试改变工作方式，就只是在对现有流程进行改造，将人工智能套用到一个无法给我们带来不同答案的流程中，”她说。随着人工智能从实验阶段转变为企业日常运营的一部分，这种转变正日益成为企业领导者的责任。“如果你如今身居高管层，却没有在某种程度上推进AI的采用与实施，或者没
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编辑评论 / Editor's Note
随着人工智慧技术的兴起，传统的组织结构图正逐渐失去其重要性，取而代之的是一个更加弹性和适应性强的工作环境。员工需要具备学习和适应的能力，以便在这个快速变化的环境中脱颖而出。未来的成功者将需要拥有强大的自主学习能力和创新思维。