黛安娜·戴维称自己是“先行部署的未来主义者”。她说，CEO们一直在要求“先行部署”的员工，“人们要站在边缘，
戴安娜·大卫称自己是一个“前线的未来主义者”。她说，CEO们一直在要求“前线的”员工，“让我们的人出到边缘，带回我们关于AI在我们的公司实际发生的事情的见解。”她发现，领先AI的公司并不是主要因为他们的技术。周四在福布斯AIQ峰会上，大卫表示，领先者与其他人之间最大的差距是关于人。 “人才投资。这个差距最大。”大卫告诉主持人杰里米·卡恩，福布斯的AI编辑。 ServiceNow的企业AI成熟度指数中，57%的“先驱者”投资于持续的AI培训，而其他组织只有4%。根据报告的数据，吸引、聘用和留住AI人才的差距最大：68% vs 10%。 “这真的就是运营纪律问题吗？”大卫说。 “这不是仅仅是技术问题—运营纪律和转变。” 先驱者是经过调查的组织中大约21%的组织，他们在100分的指数上得分超过60分，平均得分为74分，而其他组织平均得分为45分。他们的优势不仅仅是人才。根据大卫的说法，64%的组织正在朝着统一数据的目标前进，而其他组织
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编辑评论 / Editor's Note
近年来，人工智慧的发展日趋成熟，企业对于AI技术的应用也越来越重视，然而，人们对于AI的认知和应用仍存在着巨大的差距，尤其是在员工培训方面，企业需要加强投资，让员工能够更好地适应AI时代的变化。这种差距不仅体现在技术层面，也反映在企业的战略思考和人才培养上。企业需要更加重视员工的培训和发展，才能在AI时代中保持竞争力。