如果资本市场和企业领导人有一个始终不停追求的东西，那就是可持续增长。 到2026年，它仍然是公司的第一要务。 但是，过去的几年里，资本市场和企业领导人似乎对可持续增长的重要性产生了怀疑。他们开始质疑可持续增长的概念，认为它可能是短期的，并且可能会损害公司的长期利益。 然而，最近的研究表明，企业在可持续增长方面的表现并没有像他们期望的那样好。事实上，许多公司的可持续增长目标似乎是虚假的，甚至可能是有害的。 那么，什么是可持续增长？它是指公司在长期内保持稳定和可持续的增长率。它要求公司在财务、环境和社会三个方面都有可持续的发展。 可持续增长的好处是显而易见的。它可以帮助公司在长期内保持竞争力，提高盈利能力，吸引投资者和客户。它还可以帮助公司减少对环境的影响，提高员工的满意度和工作环境。 那么，如何实现可持续增长？答案是简单的：企业必须改变自己的思维方式和做法。他们必须从短期利益转向长期利益，从财务增长转向可持续增长。他们必须考虑到公司的可持续发展，并在财务、环境和社会三个方面都有可持续的发展。 总之，可持续增长是公司的第一要务。它要求公司在财务、环境和社会三个方面都有可持续的发展。它可以帮助公司在长期内保持竞争力，提高盈利能力，吸引投资者和客户。它还可以帮助公司减少对环境的影响，提高员工的满意度和工作环境。
如果说资本市场和企业领导者始终在追求一件事，那就是可持续增长。2026年，这依然是企业的首要追求，而在地缘政治不确定性和技术快速变革的背景下，这也是最难实现的目标之一。自2017年以来，波士顿咨询集团（BCG）与《财富》杂志合作，致力于发掘具有长期增长潜力的企业，每年筛选超过3,000家企业，评估其从内部驱动增长的能力。我们将这一可衡量且可管理的特质称为“活力”，它体现了企业增长战略的雄心、增长团队的实力以及企业文化的内在活力。最具活力的企业会入选我们年度的《财富未来》榜单。今年，我们将榜单规模从50家扩大至120家，旨在表明“活力”不仅限于占据前50名主导地位的软件行业，同时并未降低评选标准。在编制该榜单时，我们分析了超过1000万个数据点，并锁定了15项最具预测性的指标——这些指标均具有可靠性且与未来营收增长密切相关——从而得出了BCG的“活力评分”。自2017年该榜单创立至今，所有入选“财富未来”榜单的企业每年均比MSCI
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编辑评论 / Editor's Note
企业的可持续成长一直是资本市场和企业领导者不断追求的目标，尤其是在快速变化的商业环境中，企业需要不断创新和适应才能保持竞争力。透过研究和分析成功企业的策略和模式，可以为其他企业提供宝贵的经验和启示，帮助他们实现长期的可持续成长。