安娜·玛丽亚·查韦斯是亚利桑那社区基金会的董事长和首席执行官。 20年来，我一直在接同一个电话。同行的首席执行官告诉我，人们仍然不了解我们所做的工作。
安娜·玛丽亚·查韦斯是亚利桑那社区基金会的主席兼首席执行官。20年来，我一直在接听同样的电话。一位同为首席执行官的同行给我打电话：十有八九是拉丁裔女性，而且十有八九是她所在组织有史以来聘用的第一位拉丁裔女性。她受聘的初衷是改变这个组织。她在面试过程中接触到的每个人都支持这一计划。然而，大约在上任第九个月左右，情况发生了变化。她意识到，自己被赋予的任务，是该组织原本根本无法支撑的。她通常认为这是对她能力的否定。但事实并非如此。问题出在她周围的体制架构上。当我们聘请某人来变革一个组织时，往往会将前任设计的角色交到她手中：相同的预算、相同的董事会会议频率、相同的常规议程框架。我们维持着这一切不变，却要求她去做旧有架构根本无法胜任的事情。随后，当变革遭遇阻碍时，我们便将目光投向这位领导者。眼下，拉美裔传统月正让全国各地的活动充斥着“首次”的纪录。我想知道围绕她们构建了怎样的支持体系，因为九个月后，其中一些人将会给我打电话。以下这个数字应
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