研究人员发现：即使是大公司也无法控制医疗费用

克里斯汀·巴特罗夫和佩特拉·Rasmussen是RAND的政策研究人员；Rasmussen还担任RAND公共政策学院的政策分析教授。伊琳·L·达菲是南加州大学斯凯费健康政策与经济学中心的学者，也是USC普莱斯公共政策学院的教授。在这个开启的入职季节，雇主和员工们再次面对高昂的医疗保险费用，家庭保险费现在平均每年超过28,000美元。一些小公司报告说，他们花在医疗保险上的钱超过了他们的利润。过去十年间，联邦政府对雇主成本不断上涨的回应是提高价格透明度——理论上说，既然公司知道价格的多少，他们就可以根据价格来选择或者通过谈判来降低成本。但是，透明度并不能解决问题，我们在与雇主、福利咨询师、索赔管理员、法律和政策专家进行的访谈中得到了这样的信息。除了最大的雇主之外，很少有人能够将价格信息转化为筹码。这即使是雇主直接承担医疗费用也是如此。有着“自我保险”计划的公司覆盖了165,000,000名通过工作获得保险的美国人中的两分之三。他们应

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