早上好！在求职者面临数年来最为严峻的市场时，雇主可能会认为他们可以减少担心挽留员工的责任。 他们可能会认为，当前的劳动力市场如此严峻，员工们已经处于被雇主所需要的状态，很难再换工作了。
早上好！面对求职者所处的近年来最严峻的就业市场之一，雇主们可能会认为，他们无需再过多担心员工离职的问题。但最新数据显示情况并非如此。Workday 今天发布的一份报告显示，各行业的员工留任率都在下降，即便是仍在扩充员工规模的公司也不例外。近三分之一的受访员工表示，他们很可能在未来 12 个月内向外部寻找新工作。换句话说，每有一名员工接受某家公司的工作，就有大约两名员工正在考虑离职。而且，约三分之二的雇主发现，今年员工的在职时间比去年更短。是什么导致了员工留任率的下滑？Workday 人力资源系统、智能与支持副总裁菲尔·威尔伯恩（Phil Willburn）指出了两个问题：员工看不到职业发展前景，也不了解公司的发展方向。Workday 发现，传达清晰的战略是领导者改善员工对职场感受的最有力手段之一。然而，这也是 Workday 所衡量的唯一一个自 2021 年以来一直停滞不前的指标。不确定时期的信任问题可能也是原因之一。根据爱德曼
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编辑评论 / Editor's Note
虽然就业市场面临挑战，但仍有近三分之一的员工有意离职，这反映出员工对工作的满意度和工作环境仍有改善的空间。这个趋势也对企业提出警告，需要关注员工的需求和不满，以避免人才流失。同时，这也凸显了企业需要加强员工关系和内部沟通，以提升工作环境和员工满意度。