戴安娜·戴維德(Diana David)自稱為一名「前進展開的未來主義者」。她說，CEO們一直在要求「前進展開的員工」，「讓員工站在最前線，」
戴亞娜·戴維德稱自己是一個「前置部署的未來主義者」。她說，CEO們一直在要求「前置部署」的員工，「讓我們的人出到邊緣，將我們帶回關於我們公司在AI領域正在發生的真正事實的洞察。」她發現的是，領先AI的公司並不是主要由其技術區分出來的。星期四的福布斯AIQ峰會上，戴維德說，領導者和其他人之間的最大差距是關於人。 「人才投資。這是最大差距，」戴維德對福布斯的AI編輯Jeremy Kahn說。ServiceNow的企業AI成熟度指數中，57%的「領先者」投資於持續的AI能力培訓，而其他組織只有4%。根據報告的數據，單一最大的差距是在吸引、僱用和保留AI人才：68%對10%。「這真的就是運作紀律，對吧？」戴維德說。「這不是技術問題—運作紀律和變革。」領先者是被調查的組織中，大約21%的組織在100分制的指數上獲得了60分以上，平均74分，而其他人平均45分。領先者的優勢超出了人才。根據戴維德的說法，64%正在朝著統一資料的道路上邁進，而
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