女性晉升為高級管理職位的速度正在減慢下來，專家警告說勞動市場不穩定和缺乏專業基礎建設的窘境，可能會對未來的工作市場造成深遠的影響。
女性進入高級行政職位的晉升速度在減緩，專家警告，動盪的勞動氣氛和缺乏專業基礎設施，進一步加劇了女性成為CEO的既已阻塞的通道。在福布斯（Fortune）的最具影響力的女性峰會（Most Powerful Women Summit）於加利福尼亞州聖塔巴巴拉（Santa Barbara）星期一舉行，凱莉·貝克（Kelly Baker） Thrivent 金融服務公司的執行副總裁和首席人力資源官員解釋，發展和招募女性加入行政領導層的重點已經減少。減速是一個急劇的環境的結果，這使得培養這些領袖的重點被降低。 “我不認為我們可以忽視的事實是，組織沒有完全集中在這個領域。”貝克告訴福布斯領導力編輯克萊兒·齊爾曼（Claire Zillman）。 “如果你稍微放慢腳步，就會開始停滯。”福布斯500強（Fortune 500）有56家公司由女性領導，約占名單的11.2%，比六年前高出7.4%。然而，女性在C-suite和董事會層級的角色比例已經
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