如果公司想讓員工更有動力工作，ADP 首席執行官 Maria Black 表示，首席執行官和高階領導者應該先問自己，員工是否信任他們。
如果公司想要有更高的工作投入，ADP CEO Maria Black 表示，CEO 和高層領導者應該先問自己，員工是否信任他們。與 Fortune 執行總編輯 Diane Brady 在加州的 Fortune 最具影響力的女性峰會會面時，Black 表示，信任和投入是同一股力量。那些信任工作中身邊的人的員工，比其他員工多 60% 的機會會更加投入，她告訴 Brady，「信任與投入是直接相關的。」她說，「因此，如果我們想要提高投入、提高產能，創造一個充滿活力、令人愉悅的工作環境，我們必須著重於這個方面。」
ADP 的發現讓我們對員工對工作缺乏熱情或冷漠的想法，完全顛覆了。投入通常被視為是一個可以衡量和追蹤的意見調查指標，但被視為員工在工作中所帶來的東西，或是員工沒有帶來的東西。 ADP 的數據表明，投入的程度取決於員工是否相信和信任領導者，將很大一部分的責任放在了管理和 C 層。該公司的研究部門之前發現，工作投入率下降 1%，自願離
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