勞動市場中有一個隱藏的弱點，對於不投資培養女性領導者的企業主來說。男性在勞動力市場的參與率已經
在勞動市場中，未投資於培養女性領袖的僱主們，存在著隱藏的弱點。男性在勞動力市場中的參與率，已經持續下滑多年，甚至到達了男性與女性參與率之間的差距消失。目前，女性在美國非農業就業崗位中占有更大的比例。然而，女性在企業內卻沒有上升的跡象。根據McKinsey的2025年《女性在工作場所報告》，女性在C-suite職位中只佔29%。這兩個趨勢共同構成了美國各地公司未來領導危機的風險。除非為女性打造一條完整的職業生涯階梯，否則將會出現經驗豐富的領袖人才短缺的問題。像進步保險公司（Progressive Insurance）等公司，排名為《財富》雜誌最佳女性友善企業第四名（Fortune Best Workplaces for Women™ List），他們的做法與眾不同。進步保險公司的Lori Niederst（首席個人線業務官）表示：“我們致力於創造一個環境，使員工不必選擇之間的工作與家庭生活。”對於女性而言，這意味著投資於靈活性、職
…
以下為原文節錄，僅供導讀。完整報導與著作權均屬原媒體與原作者所有，請點擊下方連結前往原始出處閱讀。
前往原文 / Original Source →