安娜·瑪麗亞·查維茲是亞利桑那社區基金會的會長及首席執行官。二十年來，我一直在接收同一通電話。同行的首席執行官們常常告訴我：
安娜·瑪麗亞·查韋斯（Anna María Chávez）是亞利桑那社區基金會的主席兼執行長。二十年來，我一直接聽著同樣的電話。一位同為執行長的同行打電話給我：多半是拉丁裔女性，而且多半是她所屬組織有史以來聘用的第一位拉丁裔女性。她受聘的目的是要改變這個組織。她在面試過程中接觸到的每個人都支持這個計畫。然而，大約在上任第九個月左右，局勢開始出現轉變。她意識到，自己所承接的任務，其實是該組織從未建構過以支持的任務。她通常會認為這是對她能力的否定。但事實並非如此。這其實是圍繞在她周遭所建構的體制所存在的缺口。當我們聘請某人來轉型一個組織時，往往會將前任所設計的角色交給她：相同的預算、相同的董事會會議頻率、相同的常設議程大綱。我們維持所有既有框架不變，卻要求她完成舊有架構從未被設計來承擔的任務。接著，當變革遭遇阻礙時，我們便將目光投向這位領導者。此刻，拉丁裔傳統月正讓全美各地的活動充斥著「首度」的紀錄。我想知道圍繞著她們建構了什麼，因
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