低招聘率、低解僱率的勞動市場使得Z世代進入職場異常艱難。但儘管大多數年輕人都在努力尋找工作，
一場低薪、低火的勞動市場，使 Gen Z 進入工作市場變得困難不已。但是，雖然大多數年輕人仍在努力找到第一份工作的機會，但某些人已經跳過了等待的序列，自己建立小型企業和新創公司，並且年輕的創業家現在正積極招聘員工，甚至在各行各業的企業減少招聘時，仍在招聘。根據 Justworks 和美國商會共同出版的 Q3 2026 小型企業指數，顯示 46% 的 Gen Z 和千禧世代企業主計畫在未來的一年內增加員工人數，與僅 19% 的嬰兒潮世代或以上的企業主相比。根據 Justworks CEO Mike Seckler 的說法，年輕的企業主一般對投資企業感到更有信心，即使在大多數公司都採取保守態度的經濟環境中。 “年輕的企業家，像 Gen Z 和千禧世代的企業家，對企業的前景更加樂觀，並且比來自更年長世代的人更有信心在現在就招聘員工，” Seckler 向 Fortune 表示。 Gen Z 和千禧世代的企業主不僅計畫招聘更多員工，還計
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